Die psychologische Diagnostik kann sich rein auf klinisch-psychologische oder aber auch auf schultypbezogene und arbeitspsychologische Fragestellungen beziehen. Inhaltlich können Intelligenz- (kognitive Leistungsmessung), Persönlichkeits- und Berufseignungstests zur Anwendung kommen. Eine exakte psychologische Diagnostik ist oftmals sehr hilfreich und wirkt sich positiv auf den schnellen Behandlungsbeginn aus. Um welche konkrete Fragestellung es sich auch immer handelt, meist ist eine Kombination aus Tests und Fragebögen sinnvoll. Die ausgewerteten Fragebögen bzw. Tests werden zusammen mit einer ausführlichen Anamnese zu einer Gesamtbeurteilung zusammengefasst und bei Bedarf ein psychologisches Gutachten bzw. Stellungnahme erstellt.
Zur Messung der Leistungsfähigkeit bzw. Intelligenz gibt es unterschiedliche Verfahren. Die Fragestellung und was genau gemessen werden soll, bestimmt die Auswahl des geeigneten Tests.
Um das Vorhandensein psychischer Erkrankungen und Belastungen erkennen zu können, werden neben dem persönlichen Anamnesegespräch unterstützend oftmals auch Persönlichkeitstests bzw. Fragebögen herangezogen. Es soll sich der/die Betreffende selbst einschätzen.
Ungeklärte offene Fragen zu spezifischen Themenbereichen wie etwa die psychische Gesundheit, können im gegenseitigen Einverständnis auch mit Hilfe von Angehörigen erörtert werden.
Eine berufsbezogene Diagnostik beinhaltet immer eine Kombination aus Leistungsmessung,
Persönlichkeitstestung und berufsbildbezogener Testung/Fragebögen. Je nach konkreter Fragestellung wird die entsprechende Testreihe ausgerichtet.